El despliegue del 5G continúa avanzando en España y está transformando las necesidades de talento dentro del sector de las telecomunicaciones. Al cierre de 2025, el país contaba con más de 40.000 estaciones base 5G y más de 24,8 millones de líneas ya utilizaban esta tecnología, un 24% más que el año anterior, según los últimos datos de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).
La expansión de estas redes coincide además con un crecimiento del tráfico de datos móviles, que aumentó un 17,8%, y con una consolidación de la fibra como principal tecnología de banda ancha fija. Más del 90% de las líneas activas ya utilizaban FTTH, en un ejercicio marcado también por la finalización del apagado del cobre.
Este escenario está generando nuevas necesidades dentro de las operadoras, proveedores tecnológicos y empresas vinculadas al despliegue de infraestructuras. Ingenieros de telecomunicaciones, especialistas en redes, profesionales de ciberseguridad, expertos en cloud y perfiles vinculados al análisis de datos forman parte de un mercado laboral cada vez más técnico y especializado.
El empleo del sector también crece
La evolución de las telecomunicaciones se refleja en las cifras de empleo. Durante 2025, el número de trabajadores del sector de las telecomunicaciones y audiovisual alcanzó las 63.207 personas, un 3,3% más que el año anterior y el nivel más elevado de la última década.
El crecimiento no se distribuyó de la misma manera entre todos los operadores. Las plantillas de Movistar, Vodafone y MASORANGE se mantuvieron prácticamente estables, mientras que DIGI aumentó su número de empleados en más de un 21%, hasta situarse cerca de los 11.400 trabajadores al cierre del ejercicio.
En un mercado con perfiles cada vez más específicos, algunas compañías recurren a una empresa de seleccion de personal especializada para identificar profesionales con experiencia en redes, infraestructura, software o servicios tecnológicos.
También puede resultar necesario contar con un headhunter cuando se buscan posiciones muy concretas, especialmente aquellas que requieren experiencia técnica previa o conocimientos difíciles de encontrar en procesos de selección generalistas.
La especialización hace que las compañías presten cada vez más atención a factores como el conocimiento del sector, la capacidad de localizar perfiles técnicos o la experiencia previa en proyectos digitales a la hora de valorar las mejores consutoras recursos humanos de España.
El avance del 5G, además, todavía tiene recorrido. A medida que aumenten los servicios conectados, el Internet de las cosas, las redes privadas o las aplicaciones empresariales que necesitan baja latencia, las telecomunicaciones requerirán profesionales capaces de trabajar en entornos cada vez más complejos.
La evolución del sector muestra así una relación cada vez más estrecha entre infraestructura, conectividad y talento especializado. El reto no será únicamente ampliar las redes, sino disponer de los profesionales necesarios para diseñarlas, gestionarlas y aprovechar todas sus posibilidades.
